Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kandidatinnen

Informationen zur Präambel

Karriera ist eine Software der Aschenputtel Agency GmbH und  hat es sich zu Aufgabe gemacht, Arbeitskräfte und Arbeitgeber weltweit miteinander zu vernetzen.

Die Aschenputtel Agency GmbH, Reinhardstraße 58, 10245 Berlin hat es sich mit der Software Karriera (nachfolgend „Karriera“ genannt) zur Aufgabe gemacht, Arbeitskräfte und Arbeitgeber weltweit miteinander zu vernetzen. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, im Recruiting-Prozess eine Arbeitserleichterung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen zu schaffen, insbesondere in der Allokation von geeigneten Kandidaten und in der Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Arbeitnehmer, Stelleninteressierte und Bewerber (nachfolgend „Nutzer“ genannt) können auf unserer Plattform, die unter https://karriera.de zu erreichen ist (nachfolgend „Plattform“ genannt), ein Karriereprofil erstellen, Bewerbungen an Arbeitgeber übermitteln und die eigenen Bewerbungen sowie die hierfür erforderlichen Dokumente und Informationen zentral verwalten.

Bei Erstellung eines Nutzer-Logins bestätigt der Nutzer die ausschliessliche Geltung der nachfolgenden Allgemeinen Nutzungs- und Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“ genannt):‍

Allgemeine Bestimmungen

Diese AGB gelten für alle den Nutzern von Karriera über die Plattform angebotenen Dienste.

Diese AGB gelten ausschliesslich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen der Nutzer werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als Karriera ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.

Karriera behält sich Änderungen dieser AGB ausdrücklich vor. Änderungen dieser AGB werden wirksam, wenn der Nutzer die Änderungen nicht innerhalb von einem Monat nach Zugang einer Änderungsmitteilung in Textform widerspricht und Karriera den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf dieses Widerspruchsrecht und die hierfür geltende Frist hingewiesen hat. Widerspricht der Nutzer der Änderung in Textform, gelten die früheren AGB weiter. Karriera ist in diesem Fall zur Kündigung des Vertragsverhältnisses innerhalb von zwei Wochen nach Zugang des Widerspruchs berechtigt. Von diesem Änderungsvorbehalt ausgenommen sind solche Änderungen, die sich auf eine Verpflichtung einer der Parteien bezieht, deren Erfüllung die Nutzung von Karriera überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung die jeweils andere Partei regelmässig vertraut oder vertrauen darf („wesentliche Vertragspflicht“).

Vertragsgegenstand, Geltungsbereich und Kommunikation

Hauptleistungspflicht von Karriera ist die Bereitstellung der Plattform. Karriera stellt die Plattform so bereit, wie diese bei Eröffnung des Nutzer-Logins nach Ziff.3 verfügbar gewesen ist („as is“). Über den Nutzer-Login kann ein Karriereprofil erstellt werden, was für die Unternehmen sichtbar wird, bei denen sich der Nutzer über die Plattform beworben hat. Ferner können die Nutzer die für Bewerbungen erforderlichen Inhalte und Dokumente über die Plattform verwalten sowie nach Stelleninseraten suchen und Bewerbungen verwalten. Verschickt der Nutzer eine Bewerbung über die Plattform, so wird Karriera diese als Bote an den jeweiligen Arbeitgeber weiterleiten.

Die über die Plattform generierten Daten dienen zudem der Optimierung der Gewichtung von Auswahlkriterien, um so das Nutzerprofil potentiellen Arbeitgebern für offene Positionen vorschlagen zu können. Ein Anspruch des Nutzers, bestimmten Arbeitgebern vorgeschlagen zu werden, wird hierdurch nicht begründet. Im Übrigen hat der Nutzer keinen Anspruch auf eine bestimmte Ausgestaltung oder Ausstattung der Plattform. Karriera behält sich das Recht vor, die Plattform jederzeit fortzuentwickeln und im Zuge dessen Features hinzuzufügen oder zu entfernen sowie nach eigenem billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Berücksichtigung der Interessen des Nutzers ganz oder teilweise zu ändern oder dauerhaft oder vorübergehend einzustellen, sofern hierdurch wesentliche Vertragspflichten von Karriera aus dem Vertragsverhältnis nicht beeinträchtigt werden und dies dem Nutzer zumutbar ist; das Verfahren nach Ziff. 1.3 gilt hierfür entsprechend.

Karriera bemüht sich um eine möglichst unterbrechungsfreie Nutzbarkeit der Plattform. Jedoch können durch technische Störungen (wie z.B. Unterbrechung der Stromversorgung, Hardware- und Softwarefehler, technische Probleme in den Datenleitungen) zeitweilige Beschränkungen oder Unterbrechungen auftreten.Karriera stellt die Plattform mit einer Gesamtverfügbarkeit von 98,5 % im Jahresmittel bereit. Die Verfügbarkeit berechnet sich dabei abzüglich der auf notwendige Wartungszeiten entfallenden Zeiträume. Während der Wartungsarbeiten steht die Plattform nicht zur Verfügung. Im Übrigen besteht ein Anspruch auf die Nutzung der auf der Plattform verfügbaren Inhalte nur im Rahmen der technischen und betrieblichen Möglichkeiten bei Karriera.

Karriera wird den Nutzer im eigenen Namen oder im Namen des stellenausschreibenden Unternehmens regelmässig per E-Mail über relevante Informationen benachrichtigen, so bspw. zum aktuellen Status einer Bewerbung, darüber, dass ein Arbeitgeber Schritte in Bezug auf einen übermittelten Lebenslauf oder eine Bewerbung unternommen hat, z. B., dass er den Lebenslauf oder die Bewerbung geöffnet bzw. angesehen oder eine Entscheidung getroffen hat.

Die über die Plattform abrufbaren Stelleninserate und sonstigen Inhalte von Arbeitgebern sind für Karriera sog. Drittinhalte, es sei denn, diese sind mit einem eindeutigen Hinweis von Karriera versehen. Karriera führt bei Drittinhalten keine Prüfung auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Rechtmässigkeit durch und übernimmt daher keinerlei Verantwortung oder Gewährleistung für die Vollständigkeit, Richtigkeit, Rechtmässigkeit und Aktualität der Drittinhalte. Dies gilt auch im Hinblick auf die Qualität der Drittinhalte und deren Eignung für einen bestimmten Zweck, und auch, soweit es sich um Drittinhalte auf verlinkten externen Webseiten handelt. Den Nutzern steht es frei, Inhalte oder Stelleninserate, die den Anschein erwecken gegen gesetzliche Bestimmungen oder die Nutzungsbedingungen der Plattform zu verstossen, gegenüber Karriera per E-Mail an sipport@karriera.de anzuzeigen.‍

Eröffnung eines Nutzer-Logins

Zur Inanspruchnahme der Plattform bedarf es der Eröffnung eines kostenfreien Nutzer-Logins. Zur Nutzung zugelassen sind Verbraucher, die ein Mindestalter von 18 Jahren erreicht haben. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrags besteht nicht.

Die Nutzung von Karriera ist grundsätzlich nur unter Verwendung von nachweislich zutreffenden Angaben möglich. Dementsprechend stellt die Eröffnung eines Nutzer-Logins unter Angabe falscher Informationen einen Verstoss gegen unsere AGB dar; dazu zählen auch Nutzer-Logins, die im Namen anderer oder für bzw. von Personen unter 18 Jahren eröffnet werden. In diesem Fall behalten wir uns das Recht vor, das Nutzungsverhältnis ausserordentlich zu kündigen.

Der Nutzer bestätigt, dass die während des Anmeldevorgangs von Karriera erfragten Kontaktdaten und sonstigen Angaben vollständig und korrekt sind sowie diese aktuell gehalten werden. Die Verwendung von Pseudonymen, Abkürzungen und Künstlernamen ist nicht zulässig. Zur Verifizierung der gemachten Angaben übersendet Karriera dem Nutzer eine Bestätigungsmail im Wege des sog. Double-Opt-In-Verfahrens. Die bei dem Anmeldevorgang übermittelten Daten werden von Karriera auf Vollständigkeit und Plausibilität überprüft. Sind die Angaben aus Sicht von Karriera korrekt und bestehen aus Sicht von Karriera keine sonstigen Bedenken, schaltet Karriera den beantragten Zugang frei und benachrichtigt den Nutzer hiervon per E-Mail. Mit einem Klick auf den in der E-Mail enthaltenen Bestätigungslink nimmt der Nutzer das Angebot auf Abschluss eines Nutzungsvertrages an.

Der Nutzer ist für die Geheimhaltung der Anmeldedaten selbst verantwortlich. Er hat seinen Benutzernamen und das Passwort für den Zugang geheim zu halten, nicht weiter zu geben, keine Kenntnisnahme durch Unbefugte oder Dritte zu dulden oder zu ermöglichen und die erforderlichen Massnahmen zur Gewährleistung der Vertraulichkeit zu ergreifen. Vergisst oder verliert ein registrierter Nutzer seine Anmeldedaten bzw. besteht der Verdacht, dass diese Dritte auf den Nutzer-Login zugreifen, so hat der Nutzer Karriera hierüber per E-Mail an support@karriera.de in Kenntnis zu setzen.

‍Nutzung der Plattform und verbotene Tätigkeiten

Karriera bietet den Nutzern die Möglichkeit zur Erstellung eines detaillierten Karriereprofils, für das der Nutzer spezielle Fragen zu sich und seinem beruflichen Werdegang sowie Fragen an seine Anforderungen an die Stellensuche beantworten kann. Die Beantwortung ist zur Optimierung des Nutzererlebnisses erforderlich, da es Karriera durch die so erfolgte Anreicherung ermöglicht wird, dem Nutzer per Vorschlag-Funktion die bestmöglichen Karrieremöglichkeiten anzubieten. Hierbei wird das Karriereprofil des Nutzers mit den aus den Stellenanzeigen folgenden Anforderungsprofilen verglichen. Ergibt der Abgleich, dass der Nutzer die Anforderungen erfüllt bzw. die Stellenanzeige seinem Anforderungsprofil entspricht, wird dem Nutzer die jeweilige Stellenanzeige oder der Arbeitgeber vorgeschlagen bzw. dem Arbeitergeber das Karriereprofil des Nutzers vorgeschlagen. Ein Anspruch darauf, dass Karriera dem Nutzer Stellenangebote vorschlägt oder das Karriereprofil des Nutzers Arbeitgebern vorgeschlagen wird, wird hierdurch nicht begründet.

Der Nutzer ist für die eingestellten Inhalte selbst verantwortlich und ist verpflichtet, beim Erstellen von Bewerbungen und der Erstellung bzw. Pflege des Karriereprofils alle jeweils geltenden Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften sowie die Bestimmungen dieser AGB zu beachten.

Der Nutzer darf insbesondere keine Daten oder Inhalte, wie beispielsweise Texte, Bilder, Logos, usw. einstellen, die gegen geltendes Recht verstossen, die fremde Schutz- oder Urheberrechte oder sonstige Rechte Dritter verletzen. Es dürfen keine Dateien mit Gewaltdarstellungen, pornografischen, diskriminierenden, beleidigenden, rassistischen, verleumderischen oder sonstigen rechtswidrigen Inhalten oder Darstellungen hochgeladen und/oder öffentlich zugänglich oder zum Inhalt der über die Plattform erfolgenden Kommunikation gemacht werden. Weiter ist es untersagt, Dateien hochzuladen, auf denen ausschliesslich oder teilweise fremde Firmen-, Marken oder sonstige Geschäftszeichen bzw. andere geschützte Zeichen dargestellt werden, sofern der Nutzer nicht über entsprechende Nutzungs- und/oder Verwertungsrechte verfügt. Ebenfalls ist den Nutzern jede Handlung untersagt, die geeignet ist, den reibungslosen Betrieb der Plattform zu beeinträchtigen, insbesondere die Systeme von Karriera übermässig zu belasten.

Bei Vorliegen eines begründeten Verdachts auf vertrags-, rechtswidrige bzw. strafbare Handlungen ist Karriera auch ohne Vorankündigung dazu berechtigt, die Nutzeraktivitäten zu überprüfen und ggf. geeignete rechtliche Schritte einzuleiten. Hierzu können auch die Sperrung und Löschung der Inhalte, die Deaktivierung des Nutzer-Logins bzw. Karriereprofils, die Kündigung de Vertragsverhältnisses, den dauerhaften Ausschluss von der Plattform oder die Zuleitung des zugrundeliegenden Sachverhalts an die Staatsanwaltschaft gehören. Sofern Karriera das Vertragsverhältnis mit einem Nutzer aufgrund begründeten Verdachts auf vertrags-, rechtswidrige bzw. strafbare Handlunge kündigt, ist der Nutzer weder berechtigt noch befugt einen neuen Nutzer-Login in seinem oder einem anderen Namen zu eröffnen oder den Nutzer-Login eines anderen Nutzers zu verwenden, um die Plattform zu nutzen.

Bei schuldhafter Verletzung der vorgenannten Pflichten, ist der Nutzer dazu verpflichtet, Karriera auf erstes Anfordern von sämtlichen hieraus folgenden Ansprüchen Dritter unverzüglich freizustellen.

Nutzungsrechte

Der Nutzer bestätigt, dass er nur solche Daten und Inhalte auf die Plattform einstellen wird, wenn er hierzu sowie zur Veröffentlichung berechtigt ist. Sofern an diesen Daten oder Inhalten Rechte Dritter bestehen, bestätigt der Nutzer, dass er die notwendigen Nutzungs- oder Verwertungsrechte zum Einstellen und Veröffentlichen dieser Daten und Inhalte rechtmässig erworben oder lizenziert hat.

Mit dem Einstellen von Daten oder Inhalten räumt der Nutzer Karriera jeweils ein unentgeltliches, übertragbares, räumlich und zeitlich unbegrenztes Nutzungsrecht zur Erfüllung der vertraglichen Pflichten von Karriera gegenüber den Nutzern oder Erfüllung gesetzlicher Pflichten von Karriera an den jeweiligen Inhalten ein, insbesondere

zur Speicherung der Inhalte auf dem Server von Karriera sowie deren Veröffentlichung, insbesondere deren öffentlicher Zugänglichmachung (z.B. durch Anzeige der Inhalte auf der Plattform) und

zur Bearbeitung und Vervielfältigung, soweit dies für die Vorhaltung bzw. Veröffentlichung der jeweiligen Inhalte erforderlich ist.

Soweit der Nutzer die eingestellten Inhalte wieder löscht oder seinen Löschungsanspruch nach Art. 17 DSGVO ausübt, so erlischt das Karriera vorstehend eingeräumte Nutzungs- und Verwertungsrecht hinsichtlich der betreffenden Inhalte. Karriera bleibt jedoch berechtigt, zu Sicherungs- und/oder Nachweiszwecken erstellte Kopien sowie anonymisierte Personendaten zu Forschungs- und Entwicklungszwecken, zur Erstellung von Analysen und Statistiken und zur Erfüllung gesetzlicher Aufbewahrungspflichten aufzubewahren.

Vertragsdauer und Beendigung

Der Nutzungsvertrag der Plattform beginnt mit Einigung nach Massgabe von Ziff. 3 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Der Nutzer kann den Nutzungsvertrag jederzeit ohne die Einhaltung einer Frist durch die Löschung des Nutzer-Logins kündigen, indem er Karriera von dem für seinen Nutzer-Login verwendenten E-Mail-Account eine entsprechende eindeutig Mail an support@karriera.de übersendet. Karriera wird den Nutzer-Login sowie das Karriereprofil deaktivieren und alle von dem Nutzer auf der Plattform gespeicherten Daten sowie übermittelte Bewerbungen unwiderruflich von den eigenen Servern löschen. Eine weitere Verarbeitung aufgrund gesetzlicher Aufbewahrungspflichten wird hierdurch nicht berührt.

Karriera kann den Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei (2) Wochen jederzeit in Textform (E-Mail) kündigen.

Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund, der Karriera zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn der Nutzer schuldhaft gegen die Bestimmungen dieser AGB verstösst, insbesondere wenn er die Bestimmungen der Ziff. 4 und Ziff. 5 verletzt, oder sich sonst im Vertragsverhältnis missbräuchlich oder gesetzeswidrig verhält.

Haftung

Soweit sich aus diesen AGB nichts anderes ergibt, haftet Karriera im Rahmen der Nutzung der Plattform nach Massgabe der nachfolgenden Bestimmungen.

Sollte dem Nutzer durch die unentgeltlich bereitgestellte Nutzung der Plattform ein Schaden entstehen, so haftet Karriera nur, soweit der Schaden trotz der vertragsgemässen Nutzung entstanden ist, der Nutzer nicht schuldhaft gehandelt hat und nur bei Vorsatz (einschliesslich Arglist) und grober Fahrlässigkeit von Karriera.

Für die Haftung von kostenpflichtigen Inhalten gelten die folgenden Bestimmungen:

Für Schäden, die durch Karriera oder durch dessen gesetzlichen Vertreter, leitende Angestellte oder einfache Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurde, haftet Karriera unbeschränkt.

In Fällen der leicht fahrlässigen Verletzung von nur unwesentlichen Vertragspflichten haftet Karriera nicht. Im Übrigen ist die Haftung von Karriera für leicht fahrlässig verursachte Schäden, auf die diejenigen Schäden beschränkt, mit deren Entstehung im Rahmen des jeweiligen Vertragsverhältnisses typischerweise gerechnet werden muss (vertragstypisch vorhersehbare Schäden). Dies gilt auch bei leicht fahrlässigen Pflichtverletzungen der gesetzlichen Vertreter, leitenden Angestellten bzw. einfachen Erfüllungsgehilfen.

Die vorstehende Haftungsbeschränkung gilt nicht im Falle von Arglist, im Falle von Körper- bzw. Personenschäden, für die Verletzung von Garantien sowie für Ansprüche aus Produkthaftung.

Für Pflichtverletzungen des Nutzers, insbesondere bei Verletzung fremder Marken, Urheber- und Namensrechte, haftet ausschliesslich der Nutzer selbst. Dies gilt nicht, wenn der Nutzer die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat. Der Nutzer stellt Karriera von sämtlichen auf Zahlung gerichteten Ansprüchen anderer Nutzer und Dritter auf erstes Anfordern frei, die gegen Karriera wegen einer Rechts- oder Vertragsverletzung durch einen Nutzer von Dritten geltend gemacht werden.

Datenschutz

Datenschutz hat für Karriera alleroberste Priorität, weshalb sich Karriera nach dem Prinzip des «privacy-by-design» den höchsten Qualitätsstandards verpflichtet hat. Die Einzelheiten zu den bei Karriera vorgenommenen Datenverarbeitungen ergeben sich aus der Datenschutzerklärung in der jeweils gültigen Fassung.

Für die Datenverarbeitung über die Plattform ist Karriera Verantwortlicher nach Massgabe von Art. 4 Nr. 7 DSGVO. Wird eine Bewerbung über die Plattform an einen Arbeitgeber übermittelt, so ist dieser hinsichtlich der nach Übermittlung erfolgenden Datenverarbeitung datenschutzrechtlich verantwortlich. Die im Wege der Bewerbung übermittelten Daten, also insbesondere Anschreiben, Lebenslauf, zusätzliche Angaben im Karriereprofil und Dokumente sowie Kontaktinformationen, werden von dem jeweiligen Arbeitgeber verarbeitet und können dort lokal gespeichert werden.

Schlussbestimmungen

Die EU-Kommission hat eine Internetplattform zur Online-Beilegung von Streitigkeiten geschaffen. Die Plattform dient als Anlaufstelle zur aussergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten betreffend vertragliche Verpflichtungen, die aus Online-Kaufverträgen erwachsen. Nähere Informationen sind unter dem folgenden Link verfügbar: http://ec.europa.eu/consumers/odr. Zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle ist Karriera weder bereit noch verpflichtet.

Mündliche Nebenabreden wurden nicht getroffen. Änderungen und Ergänzungen dieser AGB sowie alle auf die Mitgliedschaft bezogenen Erklärungen der Parteien bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Textform (inkl. E-Mail). Dies gilt auch für die Aufhebung des Formerfordernisses.

Sollten sich Bestimmungen dieser AGB als teilweise oder vollständig nichtig oder unwirksam erweisen, werden die übrigen Bestimmungen der AGB davon nicht berührt.

Kontaktaufnahme

Bei Fragen oder Problemen kannst Du Dich an unseren Support unter support@karriera.de wenden.