Über 600 Bewerbungen in einem Quartal. Erfolgreiche Nutzung von Karriera durch Stud-IT

Case Study: Rekrutierungserfolg bei Stud-IT mit Karriera

Über das Unternehmen

Stud-IT ist ein aufstrebendes IT-Unternehmen, das sich auf innovative Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der Informationstechnologie spezialisiert hat. Seit der Gründung hat sich Stud-IT als zuverlässiger Partner für Unternehmen etabliert, die Unterstützung in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Beratung und Systemintegration suchen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit hat das Unternehmen zahlreiche Projekte erfolgreich abgeschlossen und genießt einen ausgezeichneten Ruf in der Branche.

Die Herausforderung

Zu Beginn des Jahres 2024 sah sich Stud-IT mit einer entscheidenden Herausforderung konfrontiert: der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte, um das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Trotz einer positiven Unternehmenskultur und einer starken Marktpräsenz erzielten traditionelle Rekrutierungsmethoden nicht die gewünschten Ergebnisse.

• Enger Arbeitsmarkt: Der IT-Sektor war geprägt von einem hohen Wettbewerb um die besten Talente.
• Unzureichende Reichweite: Die bisherigen Kanäle und Methoden erreichten nicht genügend qualifizierte Kandidaten.
• Mangel an strategischem Ansatz: Es fehlte eine effiziente, zielgerichtete Strategie, um sowohl den aktuellen als auch den zukünftigen Bedarf an Talenten zu decken.

Diese Herausforderungen drohten, das Wachstum von Stud-IT zu bremsen und die Servicequalität zu beeinträchtigen.

Die Lösung

Stud-IT entschied sich Anfang 2024 für die Zusammenarbeit mit Karriera, einer innovativen Recruiting-Plattform, die moderne Technologien und Automatisierung einsetzt, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren.

1. Gezielte Veröffentlichung von Stellenanzeigen:
   • Im Durchschnitt veröffentlichte Stud-IT acht Stellenangebote pro Monat auf Karriera.
   • Die Plattform ermöglichte es, eine breitere Zielgruppe anzusprechen und die Reichweite der Stellenanzeigen signifikant zu erhöhen.
2. Optimierte Prozesse:
   • Karriera bot eine zentrale Plattform für das Management aller Bewerbungen, wodurch die Verwaltung effizienter und weniger zeitaufwändig wurde.
   • Intelligente Filter und Analysen halfen dabei, die geeignetsten Kandidaten aus der Masse an Bewerbungen zu identifizieren.
3. Aufbau eines Talentpools:
   • Neben den Bewerbungen für die aktuellen Stellen konnte ein langfristiger Talentpool mit über 40 potenziellen Kandidaten aufgebaut werden. Dies sicherte die Vorbereitung auf zukünftige Personalbedarfe.

Die Ergebnisse

Die Einführung von Karriera hatte einen messbaren Einfluss auf den Rekrutierungserfolg von Stud-IT:

• Hohe Bewerberzahlen: Innerhalb des zweiten Quartals 2024 erhielt Stud-IT 650 Bewerbungen für die acht veröffentlichten Stellen – eine deutliche Steigerung im Vergleich zu früheren Rekrutierungskampagnen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Die optimierten Prozesse ermöglichten eine schnellere Bearbeitung der Bewerbungen und senkten die Kosten pro Einstellung.
• Strategische Vorteile: Der Aufbau eines Talentpools verschaffte Stud-IT eine nachhaltige Grundlage für zukünftige Einstellungen, wodurch das Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleibt.
• Unterstützung des Unternehmenswachstums: Dank der erfolgreichen Einstellung qualifizierter Fachkräfte konnte Stud-IT weiterhin Projekte in hoher Qualität umsetzen und das Unternehmenswachstum fördern.

Ein Blick in die Zukunft

Die Partnerschaft mit Karriera hat Stud-IT nicht nur geholfen, aktuelle Herausforderungen zu meistern, sondern auch eine nachhaltige Grundlage für die Zukunft geschaffen. Mit einem gut gefüllten Talentpool und effizienten Prozessen ist das Unternehmen optimal aufgestellt, um weiter zu wachsen und die besten Talente zu gewinnen.

„Dank unseres Partners Karriera haben wir im Recruiting alles, was wir brauchen. Die Plattform hat uns nicht nur geholfen, die richtigen Kandidaten zu finden, sondern auch unseren gesamten Prozess effizienter gestaltet.“
– HR-Team von Stud-IT

Fazit

Die Case Study von Stud-IT zeigt eindrucksvoll, wie datenbasierte Lösungen wie Karriera den Rekrutierungsprozess transformieren können. Durch die Kombination aus Reichweitenstärkung, Prozessoptimierung und strategischem Talentmanagement konnte Stud-IT nicht nur akute Herausforderungen bewältigen, sondern sich auch nachhaltig für die Zukunft positionieren.